面试中我们往往会遇到诸如求职动机、职业规划、个人特点等问题，今天就跟大家来聊聊遇到这些常见问题时该如何应对~
一、求职动机
1.为什么选择离职：
回答时不要将所有问题、错误都归于公司，如领导不好、人际关系复杂、薪水太低。多谈谈自己想要更大的平台、更高的薪水、接受更多的挑战；
2.为什么选择我们行业：
考虑自己具有行业普遍性特点需要的能力。比如互联网行业节奏快，抗压能力需要强；
3.为什么选择我们公司：
考虑公司价值观和岗位介绍中透露的要求；
4.为什么选择这个岗位：
该部门要求的能力、职位描述中的要求。比如人力部门需要良好的沟通协调能力。
二、职业规划
这类问题是为了了解员工的稳定性、是否具有上进心、员工的自我认知和管理能力。避免个别求职者仅仅因为具备胜任该工作的能力而应聘，工作没几天发现不是自己喜欢的工作而离职，不仅浪费企业招聘成本，甚至贻误岗位相关的工作进展。另一方面，职业规划还能了解到求职者对自己目前的认知和未来期望的管理，避免招到“当一天和尚撞一天钟”的员工和好高骛远的员工。
准备这个问题时：
1.可以查看发布的岗位职责和上级岗位的职责内容；
2.了解业内大牛的成长路径进行学习看齐；
3.在叙述时建议加上时间期限。如“第一，在1-2年内对行业和市场有全面的认知和了解，提高自己的专业能力。在一年时间内通过XX考试，获得XX证书。第二，希望3年内从执行层面上升到模块统筹……”。
三、你认为你最大的优势
可以从以下几个方面入手：
1.经验优势：相关的从业经历，包括成就与失败中获得的成长；
2.技能优势：该岗位工作的必备技能，如熟练使用PS、CAD等软件；
3.兴趣优势：多数人对该岗位可能只认为是一份工作，而这个工作确是我的爱好。“从小爱看建筑模型，因此选择相关行业专业”；
4.性格优势：具备该岗位的某种人格特质。如“我性格开朗、社交能力强，热爱与人沟通交流，因此想要从事与人打交道的工作”。
也可以通过举例一件事来体现自己的最大优势。
四、你过去最大的成长/成就
举出一个最有把握的例子，运用STAR法则进行表述，突出自己在该事件中的重要地位和角色。在谈成长时，也可以讲述自己从失败过程中获得的深刻经验。
五、你认为自己是什么样的人
这一点可以和第一点的求职动机结合回答。回答前要思考公司希望该岗位的人具有什么样的特质。如某互联网公司招募人力资源专员可能需要员工热情爱笑、善于沟通交流，同时又具有一定的抗压能力的，那么你可以说自己的性格外向、开朗、抗压能力强，并且举例说明。
