很多同学找不到好工作的根本原因，根本不是学历，或者简历、面试关卡，而是压根不知道在哪投递简历，直接倒在了第一步。
今天，给大家推荐几个靠谱有效的，适合应届生求职的渠道。
一、线上渠道
1.各大企业的校园招聘官网/公众号
一般大型企业都有自己的招聘网站，甚至是专门的校招板块，你可以直接在官网上进行投递简历。
另外，还可以在这里看到招聘流程、校招问题答疑、公司环境、薪酬福利、人才培养计划等等，能够帮助你更好地了解企业。
搜索方法：公司名＋校园招聘（企业校园招聘的微信公众号同理），比如：
美团校园招聘、毕马威校园招聘、雀巢校园招聘
优点：这是应届生最直接有效的一个找工作渠道。一手招聘信息、来源可靠，并且相比其他渠道投递，能够较快速地收到回复。
缺点：专门去关注和收集每个公司的招聘信息非常耗费时间和精力，一不留神就很容易错过网申时间。
2.第三方求职网站
现在市面上比较有名的求职网站有：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、拉勾招聘等等。
有的网站也设置了专门的校招板块，适合应届生投递简历。
但是，企业规模不一、鱼龙混杂，网站的筛选审查不能杜绝所有钓鱼信息和企业的虚假宣传，自己要注意筛选，提高警惕。
前程无忧、智联招聘：老牌招聘网站，覆盖公司较全面、综合性强，能满足大部分同学的岗位需求，企业质量相对较好。
BOSS直聘：互联网企业多，可以直接和HR像聊天一样沟通，效率高、回复最快速。目前因为审查原因，新用户不能注册。
拉勾网:专业的互联网求职招聘网站。主页界面清晰，广告非常少
猎聘：定位中高端人才，hr对候选人的要求比较高，适合有工作经验的，更多的是社招岗位。可以作为一个辅助渠道。
58同城、赶集网：基础岗位比较多，鱼龙混杂，不太建议应届生投递。
二、线下渠道
1. 校园宣讲会
这是专门针对应届生的一个招聘渠道。
校招时，企业会专门向学校申请教室或者其他单独场地，进行线下专场宣讲会（一般是稍大型的企业）。你可以直接和企业HR面对面交流，问清楚所有的疑惑。
参加宣讲会的流程一般是：观看企业校招宣传片—宣讲人以PPT的形式讲解公司相关信息—互动环节，解答同学们提出的疑问和关心的问题—收简历—有的公司会直接开始面试
整场宣讲会的时间一般在两个小时左右。
优点：可以和企业HR面对面交流，更直观地了解企业内部情况，有的公司会让参加宣讲会的同学免笔试直通面试。
缺点：有些企业的宣讲会时间会有冲突，只能选择其中一家参加。并且时间固定，如果没时间参加就会错过。
2.双选会
是校园招聘会的另一种形式。双选会和企业专场的宣讲会不同，双选会中有数十上百家企业在校内同一个场地集中摆点，摊位一个挨着一个。
如果你有心仪的企业，可以直接向HR投递简历，双方进行简单的问题询问。后续HR会筛选简历，并进行正常的校招流程。
有的企业会当场进行面试，做出录用决定，减少琐碎的时间成本。
一个小tips：不一定只局限本校的双选会，本校的企业资源不一定适合你，可以多跑跑其他学校，关注其他学院的就业信息网，说不定有意想不到的收获。、
优点：企业多，可以在现场海投简历，面对面了解公司情况。
缺点：来的企业不一定是适合自己、和专业对口的；人多，热门的企业需要排队等待。
三、内推
内推是申请的一种渠道，内推≠内定！
1.现在网上流通比较多的，一般是内推码或者内推链接，这种方式其实和海投没有太大区别，也是直接进入了企业的人才库，网上一搜一大堆。内推码只是一种工具，大家一定要用平和的心态对待。
2.另一种是求职机构比较常用的，通过企业内部员工推荐，让你的简历直通HR或招聘部门，提升简历处理优先级，甚至有的能直通面试。
优点：省去了一些环节，更加方便、快捷，优先被HR筛选，内推还可以多一次简历投递机会。
缺点：内推码没有太大的作用，而靠内部员工推荐虽然有用，但是需要支付一笔费用。
以上就是应届生找工作比较常用的一些渠道，建议大家“广撒网”，用上所有能用的渠道。找到求职的信息只是打开“offer大门”的第一步，接下来还是要好好准备。祝大家都能收获到满意的offer~
